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中小企业东说念主力资源培训的孤寂 谈起培训，好多HR从业者都有一种思说爱你进攻易的嗅觉。不时是企业存在的问题经由培训后弗成有用的推行，使得培训责任形成了例行公事，捏也不是，放也不是。 现在国内培训机构不详提供作事的产物体式梗概为公开课、内训和磋商会诊。公开课是性价比最佳的一种给与，学员培训后时不可失，学到的东西回到责任中即可愚弄，联系词矜恤无间不够，过了两周又规复了以往的坦然，这和企业文化息息有关，要思把培训后的服从深远到正常的点滴责任中，企业要针对培训课程制定完善的课后推行轨制，说来容易作念来难呀。相对而言内训关于企业来讲醉心进度有所赞助，但也曾解脱不了课后推行的梗阻，甚至于好多受训职工把内训当成了度假，课上更多的是对讲师的评价。最为高档的作事要数磋商会诊了，关于中小企业来讲，动辄数十万的经费又来之不易。 那么企业培训是作念照旧不作念，该怎么作念呢？笔者拜访了多家企业的中高层管制东说念主员，考查范畴标明企业对培训都暗意认同，合计培训是必需的，同期这些受访者也向笔者透漏但愿培训不详增多课后追踪作事，作事时辰要在半年驾御，在半年的时辰内企业和培训机构将辅助受训东说念主员改善他们的责任民俗，使其朝良性的地点去发展，半年的培训用度在10万元以内。针对此种情况，从现在的培训阛阓来看好像要有一个集公开课和磋商为一体的培训产物智力闲适中小企业的培训需求。 经对寰宇近百家培训机构的课程考查，笔者在中东说念主网的新年酒会上有幸发现了一个叫作念EM（迥殊管制）系列的照看人式磋商产物。该产物是由国内最专科的东说念主力资源管制网站--中东说念主网开辟的，该套产物作事从企业测评（EMA）到企业东说念主力资源管制体系建造（EMB）到企业管制东说念主涵养体系（EMC）到企业无间发展体系（EMD）。其中EMB恰正是咱们中小企业所急需的照看人式磋商，课程分6大模块，时辰无间半年，讲师一皆是国内跨国企业的HR总监，并带有全程的追踪指导，上课对象是企业的总裁、HR总监和各部门HR司理。据悉，EMB课程价钱在10万元以内。 从中东说念主网的EM系列产物咱们看出，跟着企业培训需求的不停变化，咱们的培训机构也在不停开辟出闲适这种需求的产物，这是一个很好的快意。那么，中东说念主网的这套EM系列产物能否处置现在中小企业东说念主力资源培训的孤寂处境，让咱们翘首以待。
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